Geen nieuwe cao Tuinzaadbedrijven

Vervolg

Omdat er geen nieuwe cao tot stand is gekomen, blijven de arbeidsvoorwaarden uit de oude cao gelden voor medewerkers van Plantum-leden. Dit heet nawerking van de cao. Dat betekent dat afwijkingen van de wet die alleen via een cao mogen worden afgesproken, vervallen.

Het gaat dan om:

• De tussenpoos van drie maanden bij de ketenregeling in plaats van zes maanden (artikel 12 lid 1a).
• Een proeftijd van twee maanden mag alleen bij contracten van twee jaar of langer en niet bij contracten vanaf zes maanden (artikel 11 lid 2).
• Een werkweek langer dan 38 uur blijft mogelijk (artikel 15 lid 2). De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (artikel 13a) bepaalt echter dat een langer feitelijk arbeidsuur uiterlijk in de eerstvolgende betalingstermijn wordt betaald. Compensatie in vrije tijd is alleen mogelijk als dit in de cao is overeengekomen.
• Over overwerk is mogelijk wel vakantietoeslag van toepassing. Hierbij moet rekening worden gehouden met artikel 16 lid 1 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Loonsverhoging zonder cao

Bedrijven mogen zelf besluiten om lonen te verhogen. Plantum geeft hierover geen advies aangezien dat volgens de Autoriteit Consument & Markt niet is toegestaan (kartelverbod). Een cao vormt hierop een uitzondering.

Belangrijk: als er later alsnog een nieuwe cao komt, worden cao-verhogingen berekend over het feitelijke loon. Dit betekent dat een cao-verhoging boven op een eerder toegekende verhoging komt. Om dit te voorkomen, kan bij een loonsverhoging worden aangegeven dat het een voorschot is op toekomstige cao-afspraken. Vermeld daarbij dan wel:

• Het percentage én het bedrag.
• Dat het voorschot later wordt verrekend met cao-verhogingen.
• Zet dit duidelijk op de loonstrook.