Tuinzaadwerkgevers nemen petitie vakorganisaties in ontvangst

De cao-onderhandelingen gaan over afspraken die van belang zijn voor iedereen die in de sector werkt. Werkgevers vinden het belangrijk dat medewerkers goed worden geïnformeerd over de stand van zaken en de afwegingen die in het overleg een rol spelen. Daarbij hoort ook een heldere toelichting op het eindbod dat werkgevers hebben gedaan: een cao met een looptijd van twee jaar en een loonsverhoging van twee keer 2,5 procent. De werkgevers zijn daarnaast ook bereid een onderhandelingsresultaat overeen te komen voor een cao van 1 jaar met een verhoging van 3 procent.

Vraag vakorganisaties

Vakorganisaties geven aan dat zij het huidige loonbod te laag vinden, onder meer in vergelijking met de benchmark en de inflatie. Met de petitie vragen zij werkgevers om een goede cao af te sluiten die volgens hen beter aansluit bij deze ontwikkelingen. Met de benchmark wordt een vergelijkingsmaatstaf bedoeld van de loonontwikkeling in Nederland. Inflatie is de gemiddelde stijging van prijzen, waardoor geld minder waard wordt en met de verwachte afgeleide inflatie voor 2026 wordt een inschatting gegeven van de prijsstijging voor 2026.

Reactie werkgevers

Werkgevers erkennen dat voor medewerkers de koopkracht en de loonontwikkeling belangrijk zijn. Tegelijkertijd wijzen werkgevers erop dat loonontwikkeling niet alleen in één momentopname beoordeeld moet worden. Over een langere periode gaat de loonontwikkeling volgens werkgevers in grote lijnen gelijk op met de benchmark. Ook houdt de loonontwikkeling op langere termijn de inflatie goed bij. Tegen die achtergrond en met de verwachte afgeleide inflatie van 2,2 procent voor 2026, vinden werkgevers dat er een verantwoord loonbod op tafel ligt.

Seniorenregeling en maatwerk

Vakorganisaties hebben daarnaast aangegeven graag een seniorenregeling in de cao te willen opnemen. Werkgevers zien dit onderwerp in de eerste plaats als passend voor een maatwerkafspraak op bedrijfsniveau in overleg met de ondernemingsraad (OR). De cao voor de Tuinzaadbedrijven is sinds 2005 een raam-cao: een cao die bewust ruimte laat om op bedrijfsniveau aanvullende afspraken te maken. Werkgevers willen deze opzet behouden, temeer omdat de Stichting van de Arbeid in haar schrijven van 4 juli 2025 sociale partners oproept om waar mogelijk en wenselijk meer ruimte te bieden voor maatwerk.

Werkgevers zijn daarbij wel bereid om samen met vakorganisaties te onderzoeken hoe de rol van de OR verder kan worden versterkt bij het maken en borgen van zulke bedrijfsafspraken.

Vervolg

Werkgevers blijven beschikbaar voor overleg met vakorganisaties over een onderhandelingsresultaat voor een cao van 1 jaar met een loonsverhoging van 3 procent.